Spory mezi generacemi na pracovišti se často vysvětlují tím, že mladí mají k práci jiný vztah. Metaanalýza 20 studií s téměř 20 000 pracovníky ukázala, že rozdíly mezi generacemi jsou malé nebo téměř nulové.
Shrnutí. Na pracovištích se konflikty mezi staršími a mladšími často vysvětlují rozdílným vztahem generací k práci. David Costanza z George Washington University a jeho kolegové v roce 2012 spojili 20 studií s 19 961 pracovníky a zjistili, že rozdíly mezi generacemi ve spokojenosti, oddanosti firmě i ochotě odejít jsou malé nebo téměř nulové. Drobné rozdíly, které se objevily, souvisely spíš s věkem a fází kariéry. Nálepka generace tak často zakrývá konkrétní rozdíly v očekáváních, informacích a podmínkách práce. Pomůže popsat příští spor v týmu bez věku a pojmenovat, co každý z lidí potřebuje.
Představte si mistra ve výrobě. Je mu padesát čtyři, ve firmě dělá třicet let a pamatuje si, jak se kdysi zůstávalo do noci, když se rozjížděla nová linka. Před půl rokem dostal do týmu technoložku, které je dvacet šest. Je šikovná, rychle se učí a ve čtyři odpoledne odchází. Mistr to na poradě s vedoucím shrne jednou větou: „Ta dnešní mládež nechce makat.“
Technoložka u kávovaru vypráví kolegyni svou verzi. Mistr jí neřekne, co od ní čeká, a když se zeptá, dostane odpověď „to se naučíš“. Do večera zůstávat nebude, protože nemá za co. Úkoly na den má hotové a na zítřek žádné nedostala. Oba si stěžují na stejnou věc a oba ji pojmenovali věkem toho druhého.
Čísla, která nálepce neodpovídají
David Costanza z George Washington University a jeho kolegové v roce 2012 ověřili, jak velké rozdíly mezi generacemi v práci doopravdy jsou. Prošli 265 článků a do metaanalýzy zařadili 20 studií s 19 961 pracovníky. Porovnávali čtyři generace od válečné po mileniály ve třech věcech: spokojenosti s prací, oddanosti firmě a ochotě odejít.1
Výsledek vyšel v časopise Journal of Business and Psychology. Rozdíly mezi generacemi byly podle autorů skoro ve všech případech malé nebo téměř nulové.1 Starší pracovníci byli o něco spokojenější a méně často uvažovali o odchodu. Tohle se ale dá vysvětlit věkem a délkou praxe. Kdo je ve firmě déle, má obvykle víc samostatnosti a pestřejší práci, a to se projeví na spokojenosti bez ohledu na rok narození.2
Pokračování článku
Dočtěte celý článek zdarma
Zadejte e-mail a článek se hned otevře celý. Žádná platba, jen odběr TORVAKO Insights.
- Celé články se všemi zdroji, ze kterých vycházejí
- Jednou měsíčně přehled nových článků a jeden příběh z praxe
- Jako první dostanete výsledky studií TORVAKO
Už odebíráte? Zadejte svůj e-mail a článek se odemkne i na tomto zařízení.
