Domluvit schůzku

Články

Systém & Organizace

Vysvětlení, které nikoho nic nestojí

Dušan Sameliak  ·  3 min čtení

Dušan Sameliak

Dušan Sameliak, zakladatel TORVAKO. Píše o rozhodování, odpovědnosti a o tom, jak organizace převádějí změny do výsledků.

Publikováno 17. 7. 2026  ·  Aktualizováno 19. 7. 2026

Barings padl v neděli. Do pondělního rána měl trh jméno viníka. Zpráva o tom, kdo tu roli vlastně řídil, přišla za rok a půl a měla tři sta padesát stran.

V únoru 1995 padla Barings. Dvě stě třicet tři let stará obchodní banka, ztráta osmi set dvaceti sedmi milionů liber, prodej za jednu libru.

Vysvětlení bylo hotové dřív než účetní uzávěrka. Před parlamentem zaznělo, že jde o incident jedinečný pro Barings, soustředěný kolem jednoho podvodného obchodníka v Singapuru.

Organizační schéma z tmavě modrých obdélníků propojených linkami, jeden obdélník nemá spojnici směrem nahoru, na světle slonovinovém pozadí.
Ilustrace: TORVAKOTORVAKO Insights

To vysvětlení bylo pravdivé. Nick Leeson skutečně dva a půl roku obchodoval bez povolení a skutečně své ztráty schovával na účtu, o kterém v Londýně nikdo nechtěl vědět.

V červenci 1995 předložila vyšetřovací komise Board of Banking Supervision parlamentu zprávu o třech stech padesáti stranách.1 Ta se ptala na něco jiného. Ne co Leeson dělal, ale kdo ho řídil.

Zpráva zdokumentovala, že Leeson byl současně obchodníkem a šéfem útvaru, který jeho vlastní papírování zpracovával. Interní audit v roce 1994 doporučil to oddělit. Barings to doporučení neprovedl.1

A pak je v odstavci 7.9 věta, kvůli které se ta zpráva vyplatí otevřít. Za Leesonovu činnost od října 1993 do ledna 1995 nepřijal odpovědnost nikdo z managementu.1

Vyšetřovatelé se ptali, komu Leeson podléhal. Manažeři to jeden po druhém popírali. Ne ze zbabělosti. Většina z nich to skutečně nevěděla, protože to nikde nebylo určeno.

Pokračování článku

Dočtěte celý článek zdarma

Zadejte e-mail a článek se hned otevře celý. Žádná platba, jen odběr TORVAKO Insights.

  • Celé články se všemi zdroji, ze kterých vycházejí
  • Jednou měsíčně přehled nových článků a jeden příběh z praxe
  • Jako první dostanete výsledky studií TORVAKO

Už odebíráte? Zadejte svůj e-mail a článek se odemkne i na tomto zařízení.

Drží vaše organizace krok s tím, co se mění?

Zjistíme, co je potřeba upravit, a propojíme strategii, technologie a schopnosti lidí.

Domluvit schůzku

Další čtení

Vedoucí, který se bojí silných lidí, to nikdy neřekne nahlas

Vedoucí, který se bojí silných lidí, to nikdy neřekne nahlas

Číst →
Proč systém filtruje pravdu dřív, než se dostane k šéfovi

Proč systém filtruje pravdu dřív, než se dostane k šéfovi

Číst →
Kde se nejvíc mlčí, vypadají data nejlíp

Kde se nejvíc mlčí, vypadají data nejlíp

Číst →